• 威海国润人力资源有限公司

  • 电话:0631-5188307
  • 威海市海滨北路106号威海国际商务大厦1712

  • 青岛海威国润劳务服务有限公司

  • 电话:0532-83630363
  • 青岛市市北区敦化路328号
    诺德广场B座1402室
政策法规


关于就业创业、企业稳岗等补贴规定(14-26)



职业培训


14企业新录用人员技能培训补贴

对符合条件的企业,组织新录用人员(含贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡为继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员)开展技能培训,培训后取得职业资格证书的(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书),可按照每合格1人600元的标准给予补贴。

政策依据:《企业新录用人员技能培训补贴政策》(青人社规〔2018〕18号)

政策咨询电话:市就业服务中心,0532-83668932。

经办地点:企业注册地所在区(市)公共就业服务机构

 

15企业新型学徒制培训补贴

扩大企业新型学徒制培训试点范围,培训后取得职业资格证书或职业技能等级证书的,给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴(每人4000至6000元标准)。

政策依据:《关于助推新旧动能转换进一步做好就业创业工作的实施意见》(青政发〔2017〕27号)

政策咨询电话:市人社局职业能力建设处0532-85912479

经办地点:各区(市)人力资源社会保障局

16企业“金蓝领”培训补贴

结合新旧动能转换重大项目,实施“金蓝领”培训项目,重点支持万名高技能人才参加提升研修培训,对取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的,分别按照1600元、2000元、5000元的标准给予培训补贴。

政策依据:《关于助推新旧动能转换进一步做好就业创业工作的实施意见》(青政发〔2017〕27号)

 政策咨询电话:市人社局职业能力建设处,0532-85912319

17技师工作站建设项目奖补

实施技能工作站建设项目,对达到市级建设标准的,分三年给予最高15万元的一次性建设和工作绩效奖补。

政策依据:《关于助推新旧动能转换进一步做好就业创业工作的实施意见》(青政发〔2017〕27号)

政策咨询电话:市人社局职业能力建设处0532-85912319

经办地点:市人社局职业能力建设处


社会保险

18基本养老保险单位缴费比例

2012年1月1日起,参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费比例仍按20%执行。

政策依据:《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》(青人社办字〔2012〕19号)

 政策咨询电话:市人社局养老保险处,0532-85912357。


19 企业职工退休条件


参加城镇职工基本养老保险的人员,缴费年限(含视同缴费年限)满15年,达到国家规定退休年龄(即男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁),应办理退休。


政策依据:①《中华人民共和国社会保险法》②《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)③《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)

政策咨询电话:市社保局企业养老保险待遇与退休人员管理处,0532-85712775。

 经办地点:各区(市)社会保险经办机构


20企业职工因病退休条件


参保人员满足以下条件可办理因病退休:一是养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年;二是因病或非因工致残的从业人员,男性年满50周岁,女性年满45周岁;三是经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。


政策依据:①《中华人民共和国社会保险法》②《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)③《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)

政策咨询电话:市社保局企业养老保险待遇与退休人员管理处,0532-85712775。
     经办地点:各区(市)社会保险经办机构


21 企业职工退职条件


参保人员满足以下条件可以办理退职:一是养老保险缴费年限(含视同缴费年限)满15年;二是因病或非因工致残的从业人员,男性不满50周岁,女性不满45周岁;三是经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力;四是本人申请。


政策依据:①《中华人民共和国社会保险法》②《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)③《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)


      政策咨询电话:市社保局企业养老保险待遇与退休人员管理处,0532-85712775。

经办地点:各区(市)社会保险经办机构


22企业职工退休后养老金计发标准


根据现行养老保险制度规定,参保人员退休后,其养老金包含三部分:(1)基础养老金=(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×合计缴费年限×1%说明:本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数。平均指数是指自建立养老保险个人账户之月(青岛为1994年10月)起,职工本人参加养老保险历年缴费工资占当年使用的社会平均工资(2006年以后用在岗职工平均工资)的平均值。合计缴费年限是指所有工龄(视同+实际缴费),如不满整年的月数,换算成年,即月数/12,保留两位小数。(2)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 说明:国务院根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素,对计发月数作了统一规定。退休年龄不满整年的余数,按1整年计算。


个人账户养老金计发月数表

退休年龄

计发月数

退休年龄

计发月数

退休年龄

计发月数

40

233

51

190

61

132

41

230

52

185

62

125

42

226

53

180

63

117

43

223

54

175

64

109

44

220

55

170

65

101

45

216

56

164

66

93

46

212

57

158

67

84

47

208

58

152

68

75

48

204

59

145

69

65

49

199

60

139

70

56

50

195






(3)过渡性养老金= 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数


政策依据:①国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号) ②山东省人民政府《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发〔2006〕92号)

政策咨询电话:市社保局企业养老保险待遇与退休人员管理处,0532-85712775。

经办地点:各区(市)社会保险经办机构


23达到退休年龄,养老保险缴费年限不满15年办法


按照《社会保险法》及相关规定,参保人员达到退休年龄但养老保险缴费年限不满15年的,可申请继续缴费至满十五年后再办理退休。


政策依据:①《中华人民共和国社会保险法》②山东省人民政府《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发〔2006〕92号)

政策咨询电话:市社保局企业养老保险待遇与退休人员管理处,0532-85712775。

经办地点:各区(市)社会保险经办机构


24关于女职工退休年龄问题


根据国家和省有关规定,企业女职工退休年龄为:女干部55周岁,女工人50周岁。具体执行时,企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是:原干部身份的女职工,退休前在工人岗位工作,达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行,如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时,也可以根据本人申请,按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工,曾经在工人岗位工作,但退休前又回到管理岗位工作的,其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的,其退休年龄按50周岁执行。


    政策依据:①《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)②《关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕311号)

政策咨询电话:市社保局企业养老保险待遇与退休人员管理处,0532-85712775。

经办地点:各区(市)社会保险经办机构


25工伤保险缴费费率


2018年1月1日起,各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别予以下调,一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%。

2019年1月1日起,建筑业按项目参加工伤保险费率由1‰调整为按四档征缴。其中,建筑工程项目承包合同总造价1亿元以下(含本数)的,按0.8‰计算;建筑工程项目承包合同总造价1亿元以上至3亿元(含本数)的,按0.7‰计算;建筑工程项目承包合同总造价3亿元以上至5亿元(含本数)的,按0.6‰计算;建筑工程项目承包合同总造价超过5亿元的,按0.5‰计算。


政策依据:①《关于调整城镇职工生育保险、医疗保险、工伤保险缴费费率的通知》(青人社发〔2017〕31号)②《关于调整建筑业按项目参加工伤保险缴费费率的通知》(青人社发【2018】34号)

政策咨询电话:市人社局工伤保险处,0532-85912395。


26工伤认定政策

 (1)发生工伤后申请主体及时限。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2)认定工伤的情形。

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     

④患职业病的;

⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(3)职工在什么情况下视同为工伤?

职工有下列情形之一的,视同工伤:

①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

(4)职工在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤?

职工符合新《条例》认定工伤或者视同工伤的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

①故意犯罪的;

②醉酒或者吸毒的;

③自残或者自杀的。

(5)提出工伤认定申请应当提交哪些材料?

①职工个人的工伤认定申请书(内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);

②受伤害职工的有效身份证明;

③劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

④用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

⑤两人以上的证人证言(附身份证明复印件);

⑥医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

⑦其它特殊情况需要提交的有关证明材料。


政策依据:《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)

政策咨询电话:市人社局工伤保险处,0532-85912395。

经办地点:各区市社会保险经办机构