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政策法规

 

工作时间、地点、法人都没变,工龄却变了!这合法吗?


在工作中

你是否遇到过这种情况?

先后签合同的公司变了

法人是同一个人

工作内容、工作地点也没变


遇到这种情况,

工龄怎么算呢?

 

案    例

2008年5月,徐某进甲公司工作,双方签订为期2年的劳动合同。

2010年5月,合同期满后,徐某与乙公司签订了一份劳动合同。

在此之后徐某又先后与丙、丁公司签订过劳动合同,工作内容和工作地点均没有发生变化。

2015年6月,丁公司以双方劳动合同到期为由终止劳动关系,并按双方劳动合同期限3年,支付徐某3个月工资的经济补偿15000元。

如是:甲、乙、丙、丁公司系同一法定代表人,徐某的社会保险关系随着劳动合同签订对象的变化而变化。


徐某认为 其工龄计算有误,为此向仲裁委提出仲裁申请,要求最后一家用人单位丁公司支付7.5个月工资的终止劳动合同经济补偿差额22500元。


争议焦点

徐某认为 其2008年即进入公司工作,之后虽然与多家公司签订过劳动合同,但工作内容与工作地点均未发生变化,且甲、乙、丙、丁四公司法定代表人均为同一人。

因此,其工龄应该连续计算,经济补偿应从2008年起算。


丁公司认为 徐某与其签订的是3年期的劳动合同,所以支付3个月工资的经济补偿符合法律规定。

 

解    析

实践中,某些用人单位为了规避累计“工龄”带来的义务,而让劳动者在关联企业之间轮流签订劳动合同,试图以各用人单位为独立法人的说辞来推脱其责任,以达到少付甚至不付经济补偿、赔偿金等目的。但这一做法终究无法规避法律风险。

 

《劳动合同法实施条例》第10条规定:

“ 劳动者非因本人原因从原来用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中对“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形作出了详细的说明。其中,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等,均视为非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作。

 

与劳动者签订劳动合同的用人单位不断变化,但工作内容和地点均没有发生变化,工龄应连续计算。

本案中,甲、乙、丙、丁四公司先后与徐某签订劳动合同,但徐某的工作场所和工作内容没有发生过变化,四公司法定代表人又系同一人,很明显符合上述情形,因此,用人单位应按连续工龄计算徐某的经济补偿。