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常见问题

 

发生纠纷、争议怎么办?这些情况可以申请仲裁!

 

伴随企业人力成本的提高,人员流动频繁;

劳动用工风险也逐步增高;

劳动关系逐步成为重要的社会关系;

社会中常见的劳动争议形式多样;

 

面对种种情况,今天小编就针对如何保护劳动者和用人单位的合法权益,维护自身权益,化解推动劳资关系,为微友们讲讲哪些劳动争议可以申请仲裁?哪些人事争议可以申请仲裁及仲裁举证责任的规定有哪些?


申 请 仲 裁

 

劳动争议 方面

1因确认劳动关系发生的争议;

2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6法律、法规规定的其他劳动争议。

 

人事争议 方面

1实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

2事业单位与工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

3社会团体与工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

5法律、法规规定的其他人事争议。

 

劳动人事争议仲裁

举证责任分配如何规定?

 

一般规定:

发生劳动人事争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

2

举证责任倒置规定:

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。

 

关于加班费举证责任的规定:

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

4

当事人不能按规定充分举证的后果:

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。